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Quindici giorni dopo

2 Apr

Tu sei pazzo duro.

 

(mia zia)

Tre aerei

10 Mar

Non vedevo l’ora di andare via e ora non vedo l’ora di tornare a casa.

 

(Fabri Fibra)

Move On

7 Mar

La via primaria per costruire la fiducia è combattere per le cose che vogliono le persone. Ogni volta che facciamo qualcosa, ogni volta che mostriamo leadership, la nostra membership verrà fuori.

 

(Ron Boyd, fondatore di MoveOn)

Crisi comunicative

5 Mar

Ho sempre tentato. Ho sempre fallito. Non discutere. Fallisci ancora. Fallisci meglio.

 

(Samuel Beckett)

Workaholic #3

4 Mar

Uno dei sintomi dell’arrivo di un esaurimento nervoso è la convinzione che il proprio lavoro sia tremendamente importante.

 

(Bertrand Russell)

Workaholic #1

4 Mar

Lavorare è meno noioso che divertirsi.

 

(Charles Baudelaire)

Some rights reserved

13 Gen

Condividere è pulito, postmoderno, urbano e progressivo.

Il possesso è noioso, egoista, timido e arretrato.

 

(Loretta Napoleoni)

 

Il paradosso dello scrittore

12 Set

Non ho avuto tempo per scrivere poco.

(Michele Emiliano)

avete una buona idea e vi ostacolano? Buon segno

23 Lug

Premessa: è un periodo rivoluzionario della nostra vita di baresi, di giovani, di italiani, di cittadini del mondo. O almeno, io ne fiuto l’aria.

Se siete d’accordo con la premessa, mi permetto di riportarvi integralmente un estratto dal libro di Clay Shirky, “uno per uno, tutti per tutti” – http://www.ibs.it/code/9788875781248/shirky-clay/per-uno-tutti.

L’autoconsapevolezza e l’autodifesa dei professionisti, qualità così preziose normalmente , diventano uno svantaggio nei periodi di grandi rivoluzioni, perchè i professionisti tendono a preoccuparsi di ciò che li minaccia. Nella maggior parte dei casi, tali minacce si estendono alla società: nessuno desidererebbe un abbassamento degli standard per diventare chirurgo o pilota.

Ma in alcuni casi il cambiamento che minaccia una professione va a beneficio della società, esattamente com’è accaduto con la stampa: anche in queste situazioni, tuttavia, i professionisti impostano una strategia di risposta più sull’autodifesa che sul progresso. E quel che era nato come servizio diventa un handicap.

La maggior parte delle organizzazioni è convinta di avere molta più libertà di azione e capacità di cambiare il futuro di quelle di cui in realtà dispone; poste di fronte a un sistema che cambia in modi che non possono controllare sono colte dall’ansia, anche se il cambiamento è un beneficio per l’intera società.

Perciò, quando vi sentite ostacolati senza motivo, vuol dire che state andando bene. Continuate, senza pietà :)